|
|
| |
|
Tajnica tajnici |
|
Rubrika, kjer tajnica svetuje tajnici
(eForum)
|
| Izbrano vprašanje in odgovori |
|
Objavljeno je vprašanje, ki ga je
posredovala udeleženka eForuma Tajnica
tajnici. Če je bilo na vprašanje že
odgovorjeno, potem je(so) objavljen(i) tudi
odgovor(i). Najprej je objavljeno vprašanje,
potem si sledijo odgovori ali dodatna
vprašanja po času prispetja.
|
vprašanje |
|
Napotitev delavca na Zavod |
e-sporočilo pošilja:
Cvetka |
|
Do konca leta bomo verjetno kakšnega
delavca, ki je 18 oziroma 24 mesecev pred
upokojitvijo napotoli na Zavod kot
tehnološki višek.
Zanima me, ali
delavki oziroma delavcu pri izračunu odhoda
v pokoj v tem primeru, da bi izkoristil
čakanje na zavodu, lahko tudi upoštevam
olajšavo za otroke, ki je zaenkrat še možna.
Ali upoštevam samo vso delovno dobo brez
znižanja za otroke?
Cvetka
|
|
|
odgovor |
|
Napotitev delavca na Zavod |
e-sporočilo pošilja:
Melita |
|
Živijo,
mislim, da je potrebno
upoštevati le delovno dobo za takšnega
delavca in nadalje potem osebne dohodke.
Olajšave za otroke se upoštevajo pri
izračunu delovne dobe in določitvi datuma
odhoda v pokoj s strani Zavoda za
pokojninsko zavarovanje. Delodajalec
upošteva otroke le pri dodelitvi dopusta ali
pri zavarovanju družinskih članov preko
zaposlenega delavca.
Lep dan!
Melita
|
|
|
odgovor |
|
Napotitev delavca na Zavod |
e-sporočilo pošilja:
Marija |
|
Pozdravljena, Cvetka!
Predlagam ti,
da zaposlen sam vloži na ZPIZ vlogo za
izračun pogojev za upokojitev. Pri odpovedi
boš morala upoštevati tudi zaščitene
kategorije in pa odpovedne roke, ki so za
dalj časa zaposlene v podjetju dost dolgi,
tako da boš verjetno morala dokumente
datirati za nazaj.
Drugače pa vsi,
ki bodo ob uveljavitvi novega zakona
prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje kot
brezposelna oseba in jim manjka do
upokojitve 2+3 se bodo lahko upokojili po
starem zakonu.
Lep dan,
Marija
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
