Rubrika, kjer tajnica svetuje tajnici (eForum)

Objavljeno je vprašanje, ki ga je posredovala udeleženka eForuma Tajnica tajnici. Če je bilo na vprašanje že odgovorjeno, potem je(so) objavljen(i) tudi odgovor(i). Najprej je objavljeno vprašanje, potem si sledijo odgovori ali dodatna vprašanja po času prispetja.
 

vprašanje

e-sporočilo pošilja: Sanela

Datum: 4. 3. 2010

Pozdravljeni!

Dne 01.03.2010 sem prijavila nove 3 delavce. Koliko dopusta jim pripada, po mojem obračunu naj bi imeli 10 dni (sorazmerni del 10/12).

Ali imam prav?

Hvala za odgovor!
Sanela

odgovor

e-sporočilo pošilja: Marjeta

Datum: 9. 3. 2010

Pozdravljena Sanela.

Odvisno za koliko časa imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi. Če gre za nedoločen čas, potem imajo celoten dopust za leto 2010. Če jim preneha pred 1.7. pa sorazmerni del.

Lp, Marjeta

odgovor

e-sporočilo pošilja: Nena

Datum: 9. 3. 2010

Če bodo zaposleni za NČ jim pripada dopust v celoti, če pa za DČ pa sorazmerni delež.

Lep dan Nena

odgovor

e-sporočilo pošilja: Irena

Datum: 9. 3. 2010

V primeru, da sklenejo delovno razmerje delavci za čas do 6 mesecev v letu, se izračuna sorazmerni del dopusta /št. dopusta, ki mu pripada, deljeno z 12 ter pomnoženo s številom mesecev dela/.

V kolikor pa so sklenili delovno razmerje 1. 3. 2010 in bodo delali do 31. 12. 2010 /ne glede na to ali za določen čas ali nedoločen čas/ jim pripada VES dopust za leto 2010, ker bodo oddelali več kot 6 mesecev v koledarskem letu.

lp
Irena

odgovor

e-sporočilo pošilja: Sanela

Datum: 9. 3. 2010

Delavci imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi za določen čas.

Marjeta, hvala lepa za odgovor, pomagala si mi.

Lp, Sanela

odgovor

e-sporočilo pošilja: Brigita

Datum: 10. 3. 2010

Če boste te tri delavce imeli zaposlene vsaj do konca leta 2010 jim bo pripadal celotni dopust in s tem tudi regres.

Dopust se računa na podlagi zakona o delovnih razmerjih oziroma kriterijih, ki jih navaja kolektivna pogodba oz. panožna.

Vsekakor se uporablja tista, ki je za delavca ugodnejša. Če je delavec zaposlen v koledarskem letu le nekaj mesecev, se dopust računa v deležu in sicer tako, da se najprej izračuna višina dopusta, če bi bil zaposlen celo leto, nato se to število deli z 12, dobite delež dopusta za en mesec, nato znesek pomnožite s številom mesecev, ki bo zaposlen. Če se zaposli po 15 v mesecu se mesec ne šteje.

Mogoče vam bo odgovor v pomoč.

Lepo pozdravljeni.

Brigita

odgovor

e-sporočilo pošilja: Tanja

Datum: 10. 3. 2010

Pozdravljeni,

tudi jaz si postavljam podobno vprašanje in sicer nekje s 15.6. pa do 15.8.2010 bomo zaposlili delavko/delavca za nadomeščanje porodniškega dopusta. Če sem prav razumela bo zaposlenemu pripadal proporcionalni delež dopusta za leto 2010 kot tudi za leto 2011.

Lep pozdrav,
Tanja

odgovor

e-sporočilo pošilja: Sanela

Datum: 10. 3. 2010

To se pravi, da bodo delavci dobili celoten dopust in regres, ker bodo delali do konca leta 2010 in še naprej (več kot 6 mesecev skupaj v tem letu), ker so zaposleni na določen čas 1 leto, potem tudi mogoče podaljševanje pogodbe.

Super, hvala vsem zdaj mi je 100% jasno.

Lep pozdrav vsem!

Sanela

odgovor

e-sporočilo pošilja: Tjaša

Datum: 11. 3. 2010

Pozdravljeni!

Vse kar so predhodniki napisali je pravilno vendar samo v primeru, da delavci januarja in februarja niso bili nikjer zaposleni.

V kolikor so bili, potem je stvar drugačna, saj jim je prejšnji delodajalec moral zagotoviti izrabo 2/12 dopusta ter bi jim moral izplačati tudi regres v višini 2/12. Zakon jasno določa, da v primeru, ko delavec med letom menja delodajalca, mu je vsak izmed njih dolžan zagotoviti izrabo sorazmernega dela dopusta ter posledično plačila sorazmernega dela regresa. V takih primerih se pravilo 6 mesecev podre. Če povzamem...v kolikor so bili vaši delavci prej zaposleni ste jim vi dejansko dolžni zagotoviti samo 10/12 dopusta in 10/12 regresa. V kolikor delavec dopusta ni koristil ter tudi ni oz. ne bo prejel regresa pa je vaša lastna odločitev, da mu omogočite ves dopust ter celoten regres.

Upam, da si pravilno razlagam, sicer naj me kdo popravi.

Lp, Tjaša

Možnosti, ki jih imate na voljo:
- odgovorite na vprašanje ali
- postavite novo vprašanje.

Kdo naslednji praznuje?

Leemeta ni počivala

Prejeta in izdana pošta

Omrežite se

Evidenca dopustov