Objavljeno je vprašanje, ki ga je
posredovala udeleženka eForuma Tajnica
tajnici. Če je bilo na vprašanje že
odgovorjeno, potem je(so) objavljen(i) tudi
odgovor(i). Najprej je objavljeno vprašanje,
potem si sledijo odgovori ali dodatna
vprašanja po času prispetja.
Prosim, če mi lahko kdo pomaga in poda
kakšno informacijo o postopku upokojitve
delavca. Kaj ureja delodajalec?
Delavka mi je prinesla predhodno pisno
informacijo o datumu izpolnitve pogojev za
pridobitev pravice do starostne pokojnine
ter me prosila, da ji pomagam napisati
odpoved. Kako je s tem? Ali mora delavec res
podati odpoved, kakšno odpoved? Pogoje bo
izpolnila 2.7.2009. Ali to pomeni, da se ji
delovno razmerje zaključi s 1.7.2009 ali
2.7.2009?
V teh predhodnih pisnih informacijah tudi
piše, da le te niso dokončne in uporabne v
postopkih uveljavljanja pravic iz obveznega
pokojninskega in invalidskega zavarovanja.
Ali mora delavec ali delodajalec pred
upokojitvijo pridobiti s strani ZPIZ še
kakšen drug dokument?
Hvala za pomoč in lepo pozdravljeni,
Zorica
odgovor
Postopek upokojitve delavca
e-sporočilo pošilja:
Tina
Datum: 04.03.2009
Delavka mora napisati odpoved – z dnem xy
odpovedujem delovno razmerje vsled
izpolnitve pogojev za upokojitev.
Napisati ji morate sklep o prenehanju
pogodbe o zaposlitvi – v tem sklepu navedete
da je delavka z dnem xy dala odpoved
delovnega razmerja ker z dnem xy izpolnjuje
pogoje za upokojitev z .
Glede datuma pa jaz raje vzamem naslednji
dan, čisto tako za vsak slučaj, je pa
pravilno 1.7.2009 saj bo z 2.7.2009 že
upokojena.
Ne pozabite na pravni pouk
Upam da sem vsaj malo pomagala.
LP
Tina
odgovor
Postopek upokojitve delavca
e-sporočilo pošilja:
Joži
Datum: 04.03.2009
Delavec mora Sam podati pisno odpoved, v
kateri navede razlog redne odpovedi in datum
s katerim zaključuje delovno razmerje. V tem
primeru 1. 7. 2009. Vso ostalo dokumentacijo
uraja delavec Sam na ZPIZ. Zpiz Bo do vas
zahteval tudi podatke M4 za zadnje polno
leto osnove prispevkov za ZPIZ, vendar
podajo pisni zahtevek in vam za to in
potrebno skrbeti.
Vi morate delavcu Le spisati pogodbo o
odpovedi, z navedbo datuma odpovedi, razlog
odpovedi in pravnim poukom o odpravnini, ki
Jo prejme tudi delavec ij Jo podpiše.
LP
Joži
odgovor
Postopek upokojitve delavca
e-sporočilo pošilja:
Cvetka
Datum: 04.03.2009
Spoštovani!
Za informacije ob upokojitvi delavca me
lahko pokličete po telefonu na številko XX
XXX XX XX.
Pozdrav
Cvetka, poslovna sekretarka
odgovor
Postopek upokojitve delavca
e-sporočilo pošilja:
Tjaša
Datum: 04.03.2009
Spoštovani!
Informacije o izpolnitvi pogojev so
informativne, kar pomeni, da je dobro, da
delavec ponovno poda prošnjo za izračun
izpolnjevanja pogojev upokojitve nekje leto
ali pol leta prej. Izračun, ki ga potem dobi
je ponavadi še najbolj točen. Če pa so
dileme je pa včasih dobro vzeti kakšen dan v
rezervo in se upokojiti dan kasneje, kot je
bilo preračunano. Delavec mora seveda podati
odpoved pogodbe o zaposlitvi (prilagam
vzorec), praviloma se potem zaposlitev
zaključi en dan pred upokojitvijo (v vašem
primeru je to 1.7.2009). Vse kar mora
delodajalec storiti je to, da delavcu izda
Sklep o prenehanju delovnega razmerja in mu
izplača odpravnino od upokojitvi (višino
določa zakon in vaša kolektivna pogodba).
Ostale stvari ureja delavec sam.
Delavcu pripada celoten dopust in celoten
regres za leto 2009. Sklep o prenehanju
delovnega razmerja je enak običajnemu, le da
kot razlog prenehanja navedete sporazumno
prenehanje zaradi izpolnjevanja pogojev za
upokojitev. V sklepu morate obvezno navesti,
če je delavec prejel regres ali ne (lahko
tudi na ločenem listu), ker delavec ta sklep
odnese potem na ZPIZ že kakšen mesec pred
upokojitvijo.
